沭阳县在全县480个村成立驻村服务工作组，通过精准选派、精准履职、精准考核，让驻村服务工作组更好地服务农村、融入群众，在基层“一线”建功。

一是精准选派。按照作风过得硬、农村经验足、发展本领强的标准，以乡镇为单位向每个村派驻服务工作组，工作组一般由2人组成，其中至少有1名党员兼任村党建指导员，组长由乡镇副科级以上领导干部担任，组员由乡镇中层干部或业务骨干担任，并鼓励农村工作经验丰富的退休干部参加驻村服务工作。按照职务职级与村情倒置的原则，即职务越高、能力越强的工作组所驻村情越复杂，乡镇党政正职带头挂软弱后进和经济薄弱村。目前，全县480个村已实现村村都有服务工作组，共有成员1081名，其中副科级以上党员干部401名，退休老同志62名。

二是精准履职。精准定位驻村服务工作职责，规定驻村服务工作组要承担指导基层党建、推动脱贫致富、服务民生发展、维护和谐稳定等四大类与村干群联系密切的重点工作，并细化分解为党员发展、“三务”公开、低收入户帮扶、环境整治等16项指标，做到明确标准要求和完成时限，让驻村干部精准履职。2017年以来，全县驻村服务工作组共为群众解决实际问题  2458个，向群众释疑解惑15000余次。

三是精准考核。建立驻村服务工作备案、公开和述职汇报等制度。工作组实行AB岗制度，由组长担任A岗，其他成员担任B岗，每个驻村服务组在工作日内驻村时间不得少于1小时，每个月A岗出勤率应不低于70%。驻村干部实行“双向述职”，每月分别向所驻村党群议事会和乡镇党委进行一次工作述职，接受述职评议。驻村服务成效与驻村工作实绩实行捆绑考核。对所驻村工作实绩考核进位名次处于本乡镇前20%的服务组成员，年度考核时优先推荐为“优秀”等次人选；对所驻村工作实绩考核退位名次处于本乡镇后20 %的服务组成员，年度考核不得列为“优秀”等次。2017年年度考核中，有91名被确定为优秀等次，有9名驻村干部因驻村实绩落后被取消评优资格。

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